15% des salariés signalent des irrégularités, selon Theconversation

6 sources 28 juillet 2026, 15h01 Lecture : 2 min 381 mots

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Illustration : 15% des salariés signalent des irrégularités, selon Theconversation

La question de la protection des lanceurs d’alerte est cruciale pour prévenir les drames dans les entreprises, où les employés sont souvent réticents à signaler des irrégularités. L’enjeu essentiel est de comprendre les raisons derrière cette réticence et de trouver des solutions pour améliorer la gestion des signalements. Selon Theconversation, les employés doivent être convaincus que le signalement d’irrégularités donnera lieu à des mesures concrètes et qu’ils ne subiront aucune conséquence négative, ce qui nécessite une approche nuancée pour garantir leur protection.

Les faits

Theconversation rapporte que 15% des salariés estiment qu’il y a des irrégularités dans leur organisation. Les deux tiers d’entre eux déclarent faire part de leurs préoccupations à d’autres personnes, le plus souvent à leur supérieur hiérarchique direct. Selon Theconversation, le nombre moyen d’employés signalant des irrégularités via un canal dédié est de 1,57 pour 100 employés. Gouv indique que la loi sur le lancement d’alerte impose à toutes les organisations de plus de 50 salariés de disposer d’un canal interne de lancement d’alerte. D’après Gouv, l’employé peut reporter à son employeur ou à diverses autorités extérieures à l’entreprise des informations concernant un crime, un délit, une menace ou un préjudice à l’intérêt public. Les Échos rapportent que les lanceurs d’alerte ont souvent des difficultés à faire entendre leur voix et à obtenir des résultats concrets, soulignant l’importance d’une protection efficace.

Contexte

Le Monde rapporte que les lanceurs d’alerte sont souvent licenciés ou isolés après avoir signalé des irrégularités, mettant en lumière les défis auxquels ils sont confrontés. La loi Sapin 2 du 9 décembre 2016 a créé un statut de lanceur d’alerte pour protéger les employés qui signalent des irrégularités, comme indiqué par Le Monde. Welcometothejungle indique que la loi dite Sapin 2 a étendu la protection des lanceurs d’alerte à toutes les entreprises, quelle que soit leur activité, offrant ainsi une couverture plus large. Les employés qui signalent des irrégularités jouent un rôle crucial dans la prévention des drames dans les entreprises, et leur protection est essentielle pour garantir que les signalements soient effectués sans crainte de répercussions négatives.

Débats et nuances

Selon Revue Silence, l’expression « lanceur d’alerte » a vu le jour en France à la fin des années 1990 pour distinguer le terme anglais « whistleblower » et conférer une dimension particulière au signalement de risques et de dangers.

SOURCES

Theconversation · Les lanceurs d'alerte au travail se censurent, car ils sont ignorés par leur hiérarchie · 2026 · Lire la source →
Gouv · Lanceurs d'alerte · 2026 · Lire la source →
Le Monde · Les lanceurs d'alerte sont souvent victimes d'isolement · 2026 · Lire la source →
Les Échos · Lanceurs d'alerte : ils ont sonné l'alarme et ont connu l'enfer · 2023 · Lire la source →
Welcometothejungle · Lanceurs d'alerte : les risques de dénoncer une entreprise · 2022 · Lire la source →
Revue Silence · Lanceurs d'alerte face à un système qui cherche à les broyer · 2026 · Lire la source →

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